回答：江律师：你好，现在首先要确定你和单位之间的关系是否是劳动关系。你的情况属于非全日制用工的可能性比较大，非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果能够确定是劳动关系的话，可以进行工伤认定申请，向单位主张赔偿。

回答：江律师：你好，执行赔款需要在两年内向法院申请。《民事诉讼法》第二百一十五条规定：“申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”

回答：陈师傅： 你好！ 对于您反映的情况，我们分析认为：你们单位存在三项劳动违法情况： 1、无故拖欠您的工资；2、未按法律师规定签订劳动合同和为您缴纳各项社会保险；3、违法解除了与您的事实劳动合同关系。 基于以上三点，建议您委托专业律师提起劳动仲裁，依法维护您在合法权益！ 谢谢您支持我们的工作！ 河北鼎岳律师事务所 张艺律师 2013年8月7日

回答：你好孙女士！ 1、法律规定“两周岁”孩子一般由母亲抚养，特别是女儿，判给你抚养的机率比较大； 2、房产和宅基地是否判给你部分，这要看你的户口是否已落到男方家，以及你对家庭所做的贡献占多大比例； 3、男方婚后未给的彩礼法律上不再支持。 河北鼎岳张艺律师